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“为过程鼓掌(zhang)，为结(jie)果付(fu)薪”。生创一(yi)直坚持“结(jie)果导向”来设计公(gong)司的薪酬(chou)福利体系。我们提(ti)供基于绩(ji)效的、有(you)行(xing)业竞争力的全面薪酬计划和(he)学习成(cheng)长(zhang)环境，期待(dai)成(cheng)为(wei)员工心(xin)目中的最佳(jia)雇(gu)主。
我们根据员工的岗位职(zhi)责、职(zhi)位等级、知(zhi)识经验、技能需(xu)求以及外(wai)部(bu)市场变动水平(ping)确(que)定员工的基础薪资(zi)。同时，每(mei)年我们制定明确的长短(duan)期激励目(mu)标(biao)，根据目(mu)标(biao)达成(cheng)的贡献(xian)度，奖励表(biao)现(xian)突(tu)出的员(yuan)工(gong)。
长(zhang)(zhang)期(qi)激(ji)励计划，是一项(xiang)面对绩效持续优异(yi)的关键岗位员工和管理人(ren)员的长(zhang)(zhang)期(qi)激(ji)励计划，旨在为符(fu)合条件的骨干员工建立雇主责任感(gan)，与公司一起成长(zhang)(zhang)，并(bing)分享公司未(wei)来发展带(dai)来的增值红利。现(xian)阶段(duan)以股票期(qi)权的形式授予(yu)。
生创的(de)福(fu)利项目是全面薪酬(chou)政(zheng)策的(de)重(zhong)要组成部分(fen)。生创福(fu)利项目包括：五险(xian)一金、年(nian)(nian)休假、节(jie)假日补(bu)贴(tie)、工(gong)作(zuo)餐(can)补(bu)贴(tie)、交通补(bu)贴(tie)、生日礼(li)物、集体宿舍、年(nian)(nian)度体检(jian)、年(nian)(nian)度旅游、员工(gong)活动等(deng)等(deng)，旨(zhi)在(zai)为(wei)生创员工(gong)及其家属提供完善的(de)社会保障，提高员工(gong)满(man)意度。